Phân biệt lương cơ bản, thu nhập gộp và thực nhận
Lương cơ bản có thể được ghi theo giờ, tuần hoặc năm. Thu nhập gộp trong một kỳ phụ thuộc số giờ và những khoản được trả, còn thu nhập thực nhận là số còn lại sau các khấu trừ. Khi so sánh công việc, cần biết số giờ được bảo đảm và kỳ trả thay vì chỉ nhân một mức lương giờ với lịch mong muốn. Làm thêm hoặc tiền thưởng chưa được xác nhận không nên xem là phần cố định. Hai công việc có cùng lương giờ vẫn có thể tạo ngân sách khác nhau vì lịch làm, quyền lợi và chi phí đi lại. Hãy yêu cầu giải thích những yếu tố này trước khi dự toán khả năng trả tiền thuê nhà.
Những khoản khấu trừ thường gặp
Phiếu lương có thể có thuế thu nhập, Canada Pension Plan và Employment Insurance theo các quy định áp dụng cho người lao động. Một số trường hợp có thêm phí công đoàn, phần đóng quyền lợi bảo hiểm hoặc khoản hợp lệ khác. Mỗi mục cần được phân biệt để biết khoản nào là nghĩa vụ thông thường và khoản nào cần kiểm tra với thỏa thuận riêng. Không dùng một tỷ lệ khấu trừ chung cho mọi người vì thu nhập, hoàn cảnh và thời điểm có thể khác. Nếu chưa hiểu một mã trên phiếu, hỏi bộ phận trả lương. Việc kiểm tra thường xuyên sẽ dễ phát hiện sai thông tin hoặc sai số giờ hơn là chỉ xem số tiền cuối cùng.
Ước tính bằng thông tin đúng năm và tỉnh
Công cụ tính khấu trừ cần thông tin về kỳ lương, ngày trả, số tiền và tỉnh làm việc theo hướng dẫn. Các bảng và mức có thể thay đổi theo năm hoặc thời điểm hiệu lực, nên không dùng ảnh chụp từ năm cũ cho một công việc mới. Với British Columbia, Ontario và Manitoba, kết quả không nhất thiết giống nhau dù tổng lương bằng nhau. Mọi ước tính còn phụ thuộc dữ liệu đầu vào và không thay thế phiếu lương chính thức. Nếu có hoàn cảnh đặc biệt hoặc nhiều nguồn thu, cần hỏi người có chuyên môn phù hợp. Gia đình nên dùng kết quả thận trọng và cập nhật khi có những kỳ lương thực tế đầu tiên.
