Xác định luật nào áp dụng
Phần lớn công việc thuộc quy định lao động của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ, trong khi một số ngành thuộc thẩm quyền liên bang. Vì vậy, cần xác định nơi làm việc, ngành và quan hệ lao động trước khi áp dụng một quy tắc về giờ làm hay nghỉ phép. British Columbia, Ontario và Manitoba có cơ quan tiêu chuẩn lao động riêng để xử lý những vấn đề thuộc phạm vi của mình. Không dùng thông tin của một tỉnh cho mọi vị trí trong nước. Nếu chưa rõ cơ quan nào phụ trách, chuẩn bị mô tả doanh nghiệp và công việc để được hướng dẫn. Tên gọi trong hợp đồng cũng chưa đủ để kết luận mọi quyền theo luật.
Đọc hợp đồng trước khi bắt đầu
Kiểm tra tên chủ sử dụng, chức danh, nhiệm vụ, nơi làm, mức lương, số giờ, kỳ trả và thời điểm bắt đầu. Hợp đồng có thể đề cập thời gian thử việc, nhà ở hoặc quyền lợi công ty, nhưng cần hiểu điều kiện áp dụng và khoản khấu trừ liên quan. Với công việc theo giấy phép gắn chủ, đối chiếu thông tin với tài liệu di trú để tránh khác biệt chưa được giải thích. Nếu không hiểu ngôn ngữ hợp đồng, cần có thời gian làm rõ trước khi ký. Giữ bản có chữ ký và các phụ lục. Một lời hứa bổ sung về lương, ca làm hoặc chỗ ở nên được xác nhận bằng văn bản thay vì chỉ trao đổi miệng.
Kiểm tra lương và giờ làm thực tế
Mỗi kỳ trả lương, so sánh số giờ, mức trả và các khoản cộng trừ với ghi chép của bạn. Tiêu chuẩn về lương tối thiểu, làm thêm giờ, thời gian nghỉ và ngoại lệ có thể khác theo tỉnh hoặc loại việc. Không nên mặc định mọi giờ vượt một con số nhất định đều có cách tính giống nhau trên toàn Canada. Giữ lịch ca, bảng chấm công, thông báo đổi lịch và phiếu lương. Nếu chưa khớp, hỏi bộ phận phụ trách sớm với câu hỏi cụ thể về kỳ và số giờ. Việc ghi nhận đều đặn giúp hai bên tìm sai sót dễ hơn so với chỉ ước lượng lại nhiều tháng sau.
